调整武将阵容的核心在于理解游戏机制与战场需求的动态平衡。首先需要明确的是，阵容调整并非简单的武将替换，而是基于部队编成界面规则、兵种克制关系以及士气管理的综合决策。主将技的限制性要求优先考虑技能适配性，例如部分技能仅主将生效，互换位置时需避免核心技能失效。兵种相克是调整时不可忽视的因素，骑兵、弓兵、步兵的三角克制关系直接影响战局走向，频繁换将导致的士气下降也需通过非战斗时段操作来规避。
实战中高效调整阵容需遵循清晰的步骤流程。进入部队界面后，通过拖拽或更换按钮实现武将位置调整，主将与副将的定位需结合其攻击距离和防御特性。例如攻击距离较远的弓兵适合放在大营，而高防御骑兵更适合前锋位置。操作时可通过长按武将头像快速查看属性和技能详情，对比不同组合的加成效果。同阵营或特定称号的武将组合能激活额外属性加成，但初期应以技能搭配优先，后期再逐步优化阵营和兵种一致性。
针对不同战斗场景需采用差异化调整策略。攻城战需优先配置高攻城值武将如夏侯渊、黄盖；野外交战则侧重骑兵的高机动性抢占先手优势；防守驻守时减伤和治疗型武将如刘备、华佗能有效拖延敌军进攻。动态克制是进阶技巧的关键，根据敌方实时阵容切换盾兵、弓兵等主将形成针对性压制。技能链优化也需注意控制技能与输出技能的释放顺序，通常将控制型武将放在副将位避免干扰主将输出节奏。
资源分配与队伍协同是长期调整的重要维度。主力部队与二线队伍的武将互换能平衡资源消耗，避免核心武将过度疲劳。战法经验应集中培养核心阵容的必备技能，如反计之策、战必断金等通用型战法。对于阵容强度突然下降的情况，需检查羁绊是否破坏或技能冲突，如同类增益效果叠加失效等问题。预设功能的缺失可通过手动记录常用组合来提高调整效率。
最终形成的调整策略应是持续优化的过程。观察战场主流队伍类型后针对性配置克制阵容，如用指挥控制队应对菜刀流。武将和战法的稀缺性问题可通过流派划分解决，控制流侧重落雷、浑水摸鱼，减伤流依赖磐阵善守等战法，不同流派能充分利用闲置资源。每次调整后需通过实战检验效果，逐步积累符合个人武将库的最优解，而非盲目模仿高阶阵容。
