升级研修室的核心在于理解并有效获取其专属经验资源研修资料。研修室的升级本质上是提升玩家的信心值等级，而每提升一级信心值都需要消耗特定数量的研修资料，同时会获得用于强化角色的宝贵天赋点。整个升级过程的核心循环就是通过特定途径收集研修资料，将其投入以提升信心值等级，从而解锁更高的属性加成天花板并获取天赋点来进一步细化强化角色能力。
高效获取研修资料的唯一稳定途径是基地内的资料室功能。资料室会定时刷新不同等级的案例供玩家解析，解析完成后即可获得研修资料及思绪培养材料，其中案例等级直接决定产出效率，S级案例的研修资料收益最高，A级次之，B级则相对较少。为了最大化收益，应优先派遣符合案例等级要求的高战力、高稀有度思绪进行解析，因为这能显著提高深度解析即大成功的概率，从而有机会获得额外材料，同时应随缘刷新案例等级，不必过于强求。
研修室的等级并非可以无限提升，它受到基地整体等级的严格制约。基地等级决定了研修室等级的上限，而基地等级本身的提升则依赖于玩家对思绪卡牌的持续培养，包括对思绪进行升级、进化与升星等操作，这些行为都会为基地积累经验值，高稀有度思绪提供的经验值更多。若想不断提高研修室的等级上限，就必须持续投入资源培养各类思绪卡牌，这是一个与角色养成深度绑定的长期过程。
在利用研修资料提升信心值等级并获得天赋点后，如何分配这些天赋点是强化战力的关键。天赋树主要分为提升说服力、缩短思考时间以及增加防御力等不同方向。在加点策略上存在明确的优先级，前期应集中资源优先点满增加说服力相关，尤其是最终可提升说服力百分之五十的核心天赋，因为提升输出能力是克服关卡挑战最直接的途径。当信心值达到一定等级后，其次应考虑点满减少思考时间的天赋，这能有效缩短玩家出牌的间隔，经过特定回合后可以实现连续出牌，从而在实战中创造输出节奏优势。防御向的天赋在前期资源有限时优先级相对靠后。
如果在天赋加点上出现了失误，游戏内提供了名为知识重构的功能允许玩家重置所有已分配的天赋点，以便重新规划，但这需要消耗一定数量的金币。研修室升级所需的研修资料数量并非固定不变，在等级提升到较高阶段后，所需经验值会稳定在一个固定数值。研修室的升级是一个以资料室为资源核心，以基地等级为天花板，并通过精炼天赋加点来最终实现战力增幅的综合性养成环节。
